출산전후휴가급여 지원대상,지원내용,신청방법 안내!

출산전후휴가급여 관련 안내!

 

출산전후휴가를 부여 받은 근로자에게 출산전후휴가급여를 지원하여

출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소 목적!

 

1. 지원내용

 

가. 신청기간

상시신청

나. 전화문의

고용노동부 고객상담센터 (1350)

다. 신청방법

가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청 접수기관 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 및 고객상담센터

라. 지원형태

현금

출산전후휴가급여 안내

 

2. 지원대상

가. 출산 전후휴가(유산사산휴가) 급여

1) 근로기준법에 따른 출산전후휴가(유산사산휴가를)를 부여 받은 근로자

2) 피보험 단위기간이 180일 이상

* 출산 전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청

나. 선정기준

근로기준법에 따른 출산전후휴가(유산사산휴가를)를 부여 받은 근로자

3. 지원내용

가. 출산전후휴가 :
임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보

나. 출산전후휴가급여 :
통상임금의 100% 지급

1) 지원기간
* 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일
* 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일

2) 지원액
상한액

3) 단태아 : 대규모 기업 200만원, 우선 지원 대상 기업 600만원
4) 다태아 : 대규모 기업 300만원, 우선 지원 대상 기업 800만원
하한액

5) 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급

다. 유산사산휴가 :
여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

1) 지원기간
* 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일
* 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
* 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
* 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
* 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

라. 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

1) 지원기간 · 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

2) 지원액
* 상한액: 200만원
* 하한액

3) 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급


[출처] 정부24